Öğrenen Organizasyon Olabilmek
Geleceğe hazırlanan kurumlar; bilgiyi paylaşan, deneyimlerden öğrenen ve değişime birlikte uyum sağlayan ekiplerle güçlenir. Yeni jenerasyonların gelişim, katılım ve geri bildirim beklentileri de öğrenme kültürünü daha önemli hale getirir.
Bu eğitim, öğrenen organizasyon yaklaşımını pratik örneklerle ele alır ve kurum içinde sürekli gelişimi destekleyen alışkanlıklar oluşturmayı hedefler.
- Öğrenen organizasyonun temel prensipleri
- Bilgi paylaşımı ve deneyimden öğrenme kültürü
- Geri bildirim, merak ve sürekli gelişim alışkanlıkları
- Ekipler arası iş birliği ve ortak akıl
- Yeni jenerasyonların öğrenme ve gelişim beklentileri
- Öğrenme kültürünün kurum başarısındaki rolünü fark eder.
- Bilgi paylaşımını ve ekipler arası öğrenmeyi destekler.
- Geri bildirim ve deneyimden öğrenme alışkanlıklarını güçlendirir.
- Yeni jenerasyonların gelişim beklentilerine uygun öğrenme ortamları tasarlar.
- Değişime daha hızlı uyum sağlayan ekipler için pratik adımlar belirler.
İK, Eğitim ve Gelişim, Organizasyonel Gelişim ve Kurumsal Akademi ekipleri; liderler, ekip yöneticileri ve öğrenme kültürünü güçlendirmek isteyen profesyoneller için uygundur.
Kurumun hedeflerine, katılımcı profiline ve mevcut öğrenme yapısına göre farklı format ve sürelere uygulanabilir ve modüler biçimde tasarlanır.
Ekibiniz için bu eğitimi planlayalım.
İçeriği, süreyi ve formatı kurumunuzun ihtiyacına göre birlikte belirleyelim. Kısa bir keşif görüşmesiyle başlıyoruz.